Afgelopen voorjaar een onderzoek gedaan namens Friendhunter naar het gebruik en succes van referral recruitment. En wat blijkt? Het is bij de meeste bedrijven zeer treurig gesteld. Er wordt enthousiast gestart met een bonus in het vooruitzicht stellen, maar vervolgens wordt vergeten dat je dit beleid actief moet blijven uitdragen en communiceren. Het land nauwelijks in de organisatie en met een gemiddelde instroom van slechts 16% via medewerkers doen bedrijven met een bonusbeleid het nauwelijks beter dan bedrijven zonder bonusbeleid.
Dit kan veel beter dames en heren recruiters! In het white paper een aantal tips (do's en don'ts) en natuurlijk de aanbeveling om met mij contact op te nemen. Met Friendhunter en TalentTracker hebben we twee tools die referral recruitment een impuls geven, het naar online social networks brengen en zorgen voor meer rendement van het eigen netwerk!