donderdag 8 februari 2007

werving en selectie met simulatie en spel

Veel gesprekken, heel veel tijd, niet alleen de stafafdeling HRM, maar ook lijnmanagers worden betrokken in het werven van nieuwe medewerkers.

Een testje tijdens een sollicitatiegesprek, of een strikvraag om een CV te controleren.
Het zijn zeer beperkte toetsen die worden gedaan.

Ook van de kant van de kandidaat is het avontuur zeer ongewis. Past de cultuur wel bij mij? Sluit de taakinvulling wel bij mijn ambities aan?

Met een simulatie met spelelement kunnen organisatie en kandidaat efficienter en effectiever de eerste slag in een sollicitatiesprocedure doorlopen. Een toolbox stelt de organisatie in staat om meerdere vacatures en verschillende procedures op te starten. Het levert een productiviteitswinst op.