werving en selectie met simulatie en spel

Veel gesprekken, heel veel tijd, niet alleen de stafafdeling HRM, maar ook lijnmanagers worden betrokken in het werven van nieuwe medewerkers.

Een testje tijdens een sollicitatiegesprek, of een strikvraag om een CV te controleren.
Het zijn zeer beperkte toetsen die worden gedaan.

Ook van de kant van de kandidaat is het avontuur zeer ongewis. Past de cultuur wel bij mij? Sluit de taakinvulling wel bij mijn ambities aan?

Met een simulatie met spelelement kunnen organisatie en kandidaat efficienter en effectiever de eerste slag in een sollicitatiesprocedure doorlopen. Een toolbox stelt de organisatie in staat om meerdere vacatures en verschillende procedures op te starten. Het levert een productiviteitswinst op.

Introductie trainingen

Je begint bij een nieuwe organisatie. Als deze organisatie een bepaalde omvang heeft krijg je als nieuwe medewerker een introductie training.
Eén van de doelen is de cultuur, misssie en andere elementaire bedrijfsprincipes uit te leggen.
Daarnaast wordt de who-is-who in de organisatie verklaard en wordt dit wellicht nog gevolgd door inhoudelijke trainingen: hoe werken wij en wat zijn onze uitgangspunten?

Nu zijn de meeste van die trainingen errug saai en blijft er maar bar weinig hangen. Voornaamste pluspunt is dat je mede-starters leert kennen en hiermee een soort van old-boys-network creeert op je eerste dag.
Dit kan veel efficienter en ook leuker door simulatie en gaming elementen hieraan toe te voegen.
Een standaard toolset moet bedrijven in staat kunnen stellen deze trainingen zelf vorm te geven.
Hieraan werk ik en hoop binnenkort een pilot te kunnen genereren.

Quote van de dag

People who are really serious about their software , create their own hardware!
Zie ook Apple en Tomtom.